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根據(jù)國家新出臺的勞動合同法要求，為防范勞務派遣用工法律風險，建立勞務派遣用工機制，構建和諧勞動用工關系，實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化和制度化，綜合運輸公司對勞務派遣員工管理進行了規(guī)范：一是依法對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進行了有效的補充與修訂；二是做好定編定崗定員和社會保險管理，適時加強勞動報酬和福利待遇的提升；三是建立有效的約束激勵機制，做好績效、獎懲和監(jiān)督檢查管理工作；四是加強教育培訓管理，進一步提高員工的勞動技能，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。